КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Загрузка ...

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального дошкольного образовательного учреждения

Д/С «СОЛНЫШКО»

на 2011- 2014 годы

Прошел уведомительную регистрацию, в администрации Рогнединского района

Регистрационный номер № 4

от 4 февраля 2011 года.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципального дошкольного образовательного учреждения «Солнышко» и заключенный работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью установления согласованных мер по усилению социальной защищенности работников дошкольного образовательного учреждения и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

Работники дошкольного учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее профком);

Работодатель в лице его представителя - заведующего дошкольным учреждением

1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников дошкольного образовательного учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 3-х дней после его
подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6.Коллективный договор заключен на срок на 2011-2014г.

1.7.Администрация и профсоюзный комитет обязуются соблюдать условия,
принятые в настоящем договоре.

1.8.Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников,
виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
коллективным договором несут ответственность согласно ст.55 ТК РФ.

1.9.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования дошкольного образовательного учреждения, расторжения трудового
договора с заведующим дошкольным учреждением (работодателем).

1.10.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), ликвидации дошкольного образовательного учреждения,
коллективный договор действует в течение всего срока реорганизации, ликвидации.

1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить
в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.

1.12.Ни одна из сторон не может в течение срока действия коллективного
договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств.

1.13.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются комиссией по разработке и заключению
коллективного договора.

1.14.Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами.

1.15.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию с
профкомом:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) соглашение по охране труда;

3) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

4) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее
размеров;

5) положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;

6) положение о премировании работников.

1.17.Стороны определяют следующие формы управления дошкольным образовательным учреждением непосредственно работниками и через профком:

- по согласованию с профкомом;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе дошкольного образовательного учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом дошкольного образовательного
учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой' договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5.Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

2.6.Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

2.7.Временные переводы, производимые работодателем по производственной необходимости, осуществляются в случае и в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ.

2.8.Работодатель обязуется:

Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

2.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

2.10.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов могут иметь также лица:

? проработавшие в данном дошкольном образовательном учреждении свыше 15 лет;

? одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16 - летнего

возраста;

? воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

? неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации;

? награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

? молодые специалисты;

2.11.При появлении новых рабочих мест, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, ранее высвобожденных из дошкольного образовательного учреждения в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работающих в нем.

2.13.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

2.14.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.1.Режим труда и отдыха определяется в Уставе дошкольного образовательного учреждения и Правилах внутреннего трудового распорядка, утверждается работодателем с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного выборного органа, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом дошкольного образовательного учреждения.

Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

3.2.Продолжительность педагогической работы в дошкольном образовательном учреждении составляет 36 часов в неделю.

3.3.В соответствии со статьей 115 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 предоставлять ежегодный удлиненный основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня следующим категориям работников: воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре, педагог-психолог, старший воспитатель, заведующая дошкольным учреждением.

3.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в дошкольном образовательном учреждении.

3.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

3.6.Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час.

3.9.Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ- 5 дней;

- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ – 5 дней.

3.10.Стороны пришли к соглашению, что работник дошкольного образовательного учреждения имеет право на основании письменного заявления на получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- работникам в случаях регистрации брака, смерти близких родственников - до 3-х календарных дней в году.

- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года - 1 день;

- для проводов детей в армию - 1 день;

- бракосочетание детей - 3 календарных дня;

- рождение ребенка - 2 календарных дня;

- переезд на новое место жительства - 1 календарный день.

3.11.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников дошкольного образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.12.По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ).

3.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников дошкольного образовательного учреждения, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Время перерыва для отдыха и питания не должно быть менее 30 минут.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Присоединять данный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску или дать право использовать его отдельно полностью либо по частям (ст.263 ТК РФ).

3.14. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

- председателю первичной профсоюзной организации 2 календарных дня и членам профкома 1 календарный день.

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3 календарных дня.

3.15.Предоставлять работникам вне графика отпусков отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.

4. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

В соответствии с ТК РФ, Законом Брянской области "Об охране труда в Брянской области" работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Он обязан внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

4.1.Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда (Приложение №____). Ежегодно предусматривать на реализацию мероприятий, в том числе на аттестацию рабочих мест по условиям труда денежные средства в размере не менее 2% от годового фонда оплаты труда учреждения.

4.2.Провести обучение и проверку знаний по охране труда работников дошкольного образовательного учреждения в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

4.3.Организовывать оплату и проведение медицинского осмотра работников дошкольного образовательного учреждения, обязанных проходить периодический медицинский осмотр в установленные сроки (за счет средств работодателя).

4.4.Производить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98г.№125.

4.5.На время приостановки работ органами государственного надзора и контроля не по вине работника сохранять место работы (должность) и средний заработок (ст.220 ТК РФ).

4.6.Обеспечить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и вести их учет согласно гл.36 ТК РФ.

4.7.Обеспечить:

? своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезжиривающих веществ в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей (приложение к колдоговору);

? ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств

4.8.Совместно с профсоюзным комитетом организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в дошкольном образовательном учреждении и выполнением соглашения по охране труда.

4.9.Обеспечить права работников на охрану труда и заключение этих прав в трудовых договорах.

4.10.Создать комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе включить представителей работодателя и профсоюзной организации.

На общем собрании работающих ежегодно утверждать план ее работы и заслушивать отчет о работе за предыдущий период, (ст.218 ТК РФ).

4.11.Контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда осуществляет работодатель совместно с профсоюзным комитетом.

4.12. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками дошкольного образовательного учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников дошкольного образовательного учреждения по охране труда на начало учебного года.

4.13.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет дошкольного образовательного учреждения.

4.14.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

4.15. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

4.16.Предусмотреть на мероприятия по охране труда, средства в сумме 2% от фонда оплаты труда.

4.17. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников дошкольного образовательного учреждения;

-проводить работу по оздоровлению детей.

5. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

5. Стороны исходят из того, что:

5.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

5.2. Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством РФ, законодательством Брянской области, Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения. Положение об оплате труда работников (приложение № __).

5.3. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работников осуществляются на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, утвержденного приказом руководителя и согласованного с выборным профсоюзным органом (Приложение №_).

5.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы.

5.6.На воспитателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая воспитателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

5.7.Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.8. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым должностям.

5.9. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.

Выплата заработной платы работникам производится в соответствии со статьей 136 ТК РФ аванс -24 числа текущего месяца, заработная плата -8 числа следующего месяца.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

5.10. Изменение размеров ставок (окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения награждения.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

При наступлении у работника права на изменение ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.11. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии образовательное учреждение может устанавливать надбавки к ставке (окладу) работникам, награжденным ведомственными знаками отличия на условиях, определенных Положением о порядке распределения специальной или стимулирующей части фонда оплаты труда.

5.12. Образовательное учреждение вправе распоряжаться экономией фонда заработной платы, которая может быть использована на увеличение размеров доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.

5.13. Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

5.14. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда, помимо случаев, установленных законодательством РФ, также:

-на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;

-за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;

-при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

5.15. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.

5.16. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставкой (окладом), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнем, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990г. №579, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5.17. В образовательном учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).

5.19. Стороны договорились:

5.19.1.Проводить мониторинг процесса введения новой системы оплаты труда, совместно разрабатывать предложения по совершенствованию норм по оплате труда.

5.19.2. Совершенствовать критерии оценки качества работы руководящих, педагогических и других категорий работников учреждения.

5.20. Обязательства Работодателя:

5.20.1. Оплата труда медицинских работников дошкольного образовательного учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям - по разрядам, предусмотренным для этих категории работников.

5.20.2. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере рассматривается как принудительный труд, который запрещен (ст. 4 ТК РФ.).

5.20.3.Утверждать штатное расписание и тарификацию по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.20.4. Устанавливать размеры доплат и надбавок стимулирующего характера в соответствии с Положением, утвержденным работодателем и согласованным с профсоюзным комитетом.

5.20.5. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, устанавливаемом постановлением администрации области и органами местного самоуправления.

5.20.6. Размер доплаты за совмещение профессии, за выполнение временно отсутствующего работника устанавливать по соглашению работника с администрацией в зависимости от объема дополнительной работы, но не свыше должностного оклада отсутствующего работника.

5.20.7.Производить оплату за сверхурочную работу воспитателям, помощникам воспитателей в случаях неявки сменяющего работника или родителей за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

5.20.8.Зарплату за отпуск выплачивать не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136ТКРФ).

В случае задержки выплаты отпускных работник дошкольного образовательного учреждения оставляет за собой право по письменному заявлению не уходить в отпуск до ее получения.

5.20.9.При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.

5.20.10. Выдавать каждому работнику дошкольного образовательного учреждения расчетный лист с указанием начисленной и удержанной заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

5.20.11.Работодатель обязан выплатить заработную плату, не полученную ко дню смерти работника, членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. (ст. 141 ТК РФ).

5.20.12.Оплачивать работникам участие во Всероссийских акциях проводимых Профсоюзом работников народного образования и науки РФ в размере 100% при продолжительности акции до 3 дней, а участие в областных акциях до 3 дней оплачиваются на основании решении примирительных комиссий, но не менее 2/3 заработной платы.

5.21.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель дошкольного образовательного учреждения.

5.22. Обязанности профсоюзного комитета:

-участвовать в проведении аттестации педагогических работников и аттестации рабочих мест;

-осуществлять контроль за правильным проведением тарификации работников дошкольного образовательного учреждения, за своевременной выплатой заработной платы;

- принимать меры по всем фактам нарушения порядка системы оплаты труда;

- принимать участие в разработке Положений по премированию работающих,
по распределению фонда доплат и надбавок;

- -осуществлять контроль за соблюдением и эффективным использованием работающими режима рабочего времени;

- давать разрешение на привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни только в исключительных случаях, связанных с производственной необходимостью и предварительным изданием приказа;

-постоянно анализировать социально-экономическое положение работников дошкольного образовательного учреждения и на его основе вносить предложения в органы местного самоуправления, органы государственной власти по повышению оплаты труда, социальных гарантий для работников;

-защищать права и интересы работников дошкольного образовательного учреждения в части оплаты и нормирования труда через КТС, в судебных и иных государственных органах;

-принимать необходимые меры по недопущению ухудшения положения работников в случаях задержки выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренных законодательством РФ и настоящим коллективным договором;

-своевременно информировать работников о вводимых правовых актах, касающихся совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы.

6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

6.1. Все работники организации допускаются к работе только после прохождения вводного и противопожарного инструктажа.

8.2. Работодатель назначает ответственного за пожарную безопасность.

6.3.Ответственный за пожарную безопасность контролирует противопожарное состояние в организации и принимает меры к устранению нарушений.

6.4. Работники организации обязаны:

- поддерживать противопожарный режим в соответствии с инструкцией о мерах пожарной безопасности организации.

- соблюдать требования правил пожарной безопасности;

- соблюдать меры предосторожности при выполнении пожарных работ, использовании опасных в пожарном отношении веществ и материалов;

- в случае обнаружения пожара или признаков пожара (дым, гарь и т.п.) немедленно сообщить об этом в пожарную охрану.

6.5 Ответственный за пожарную безопасность обязан разработать план эвакуации людей при пожаре и инструкцию к нему, определяющую действие персонала по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации людей, документации, оборудования и другой техники.

6.6. В помещениях организации запрещается:

- устанавливать глухие решетки на окнах (за исключением случаев предусмотренных в нормативах и правилах);

- устанавливать захламления помещений ненужными материалами, тарой, вещами, мебелью и другими горючими материалами.

- забивать наглухо двери эвакуационных выходов;

6.7. Всё электрооборудование в организации монтируется только специалистами – электриками в соответствии с Правилами устройства электроустановок и другими нормативными документами.

6.8. Для обеспечения пожарной безопасности в организации запрещается:

- использовать неисправное электрооборудование;

- пользоваться поврежденными розетками и выключателями;

- пользоваться электроутюгами, электроплитками и др. электронагревательными приборами без подставок из негорючих материалов;

- оставлять без присмотра включенные в электросеть электронагревательные приборы, телевизоры и т.п.

6.9. Работодатель обязан содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению.

6.10. Руководитель организации осуществляет непосредственное руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несёт персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности.

7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Администрация обязуется:

7.1.Признавать профсоюзный комитет единственным представителем трудящихся при ведении переговоров по спорным вопросам и заключении коллективного договора.

7.2.Не вмешиваться в деятельность профсоюзного органа, не ограничивать его права, представленные Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

7.3. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

7.4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Профсоюзная организация представляет интересы членов профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, при наличии их соответствующего заявления и ежемесячного перечисления денежных средств в размере 1% от заработной платы.

7.5.Предоставлять уполномоченному по охране труда профсоюзного комитета один раз в месяц свободный день с сохранением заработной платы для организации работы по охране труда.

Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.

7.6.Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2, подпунктом "б" пункта 3 и п.5 ст.81 руководителей (их заместителей и членов профкома) профсоюзной организации производится только с предварительного согласия вышестоящего выборного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

7.7.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2,подпункту "б" п.3, п.5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст.82 ТК РФ) или предварительного согласия профкома.

7.8.Профсоюзному комитету предоставляется информация, касающаяся всех сторон деятельности дошкольного образовательного учреждения.

7.9. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

7.10. Представитель профсоюзной организации входит в состав:

-аттестационной комиссии;

-тарификационной комиссии;

-комиссии по охране труда;

-экспертной комиссии;

-комиссии по социальному страхованию;

Обязательства профкома:

В соответствии с Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профком осуществляет контроль:

7.11. За соблюдением администрацией законодательства о труде и правил по
охране труда, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников;

7.12. За ознакомлением каждого работника при приеме на работу с
коллективным договором, приказом о приеме на работу, должностными
обязанностями, режимом работы и отдыха, условиями оплаты, правилами
внутреннего трудового распорядка, установленными льготами;

7.13. Обеспечивает членам профсоюза дополнительные, по сравнению с другими работающими, льготы (за счет средств профсоюза): бесплатную юридическую консультацию, защиту в случае индивидуального трудового спора, материальную помощь из средств профбюджета, оказание помощи в устройстве ребенка в детское дошкольное образовательное учреждение, проведение мероприятий с детьми за счет профсоюзных средств, в получении места в общежитии и др. вопросах.

Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.14. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного
фонда и иных фондов дошкольного образовательного учреждения.

7.15 Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

7.16. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

7.17. Направлять учредителю (собственнику) дошкольного образовательного
учреждения заявление о нарушении руководителем данного учреждения, его
заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного
договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания
вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

7.18. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и суде.

7.19. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.

7.20. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников дошкольного образовательного учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

7.21.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки
уполномоченному района, города.

7.22. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

7.23.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и сроков их оплаты.

7.24. Участвовать в работе комиссий дошкольного образовательного
учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации
рабочих мест, охране труда и других.

7.25. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.

7.26. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.

7.27. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях
длительного стационарного лечения, смерти близких родственников, юбилей сотрудников за счет членских профсоюзных взносов.

7.28. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в дошкольном образовательном учреждении.

7.29.Профком обеспечивает стабильность работы коллектива на срок действия договора при выполнении администрацией всех его положений.

7.30.Профком оставляет за собой право организации участия коллектива в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников народного образования.

8. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

8.1.Стороны договорились, что коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.2.Стороны разрабатывают план мероприятий по выполнению коллективного договора и обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по его реализации.

8.3.Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляют обе стороны колдоговора (работодатель и выборный профсоюзный орган). Отчет о выполнении колдоговора проводится сторонами коллективного договора на общем собрании работающих один раз в год.

8.4.Стороны пришли к договоренности, что в период действия коллективного договора все возникающие разногласия и конфликты принимаются и рассматриваются в 15-ти дневный срок.

8.6.Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.

В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность, предусмотренную ст.55 ТК РФ.

8.7.Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Продолжительность переговоров не должна превышать 3-х месяцев при заключении нового коллективного договора.

К настоящему коллективному договору прилагаются:

1. Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ).

2. Положение по распределению фонда доплат и надбавок.

3. Соглашение на выполнение мероприятий по охране труда.

4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

5. Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).

6. Штатное расписание дошкольного образовательного учреждения.

7. Смета расходов дошкольного образовательного учреждения.

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА

_______________ дата избрано в состав профкома ___________

Присутствовали на заседании _________

Приглашены: (фамилии, инициалы, должность)

ПОВЕСТКА ДНЯ (например):

1.Рассмотрение нормативно-правовых актов образовательного учреждения.

2._________________________________________________

3._________________________________________________

СЛУШАЛИ: по первому вопросу председателя первичной профсоюзной организации ________________. О согласовании инструкций по охране труда(перечислить)

ВЫСТУПИЛИ: _________________________________________________________

ПОСТАНОВИЛИ: После обсуждения и внесения изменений дать согласие профсоюзного комитета на утверждение инструкций по охране труда (перечислить).

(Голосовали «за»___, «против»___, «воздержались»____ .

2. ________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________

Председатель первичной

профсоюзной организации _____________________________

Д О П О Л Н Е Н И Е

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

между администрацией МБДОУ д/с «Солнышко»

и первичной Профсоюзной организацией

__________________________________________________________________

Продлить действие КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

на 2010 – 2013 годы до 25 марта 2014 года.

От работодателя : От работников:

Директор Председатель первичной

общеобразовательного профсоюзной организации

учреждения общеобразовательного

учреждения

_____________________ __________________________

( подпись, Ф.И.О.) ( подпись, Ф.И.О. )

М.П. М.П.

Настоящее дополнение к КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ прошло уведомительную регистрацию в отделе экономики, анализа и прогнозирования Администрации Рогнединского района

Регистрационный №_______

От «___»_______________ 2013 года

Начальник отдела